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信息網絡中心臨時聘用人員管理條例

發布日期:2015-09-17     作者:     瀏覽數:    分享到:

第一章 總 則

第一條 為加強對我校信息網絡中心對臨時聘用人員的管理,進一步規范用工秩序,增強依法用工意識,確實保障勞動者和用人單位雙方的合法權益,促進信息網絡中心工作快速發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和省市有關勞動用工政策和精神,結合我部門實際情況,制定本辦法。

第二條 聘用臨時聘用人員,必須根據需求,依法聘用,嚴格控制數量。

第二章 聘用范圍和條件

第三條 臨時聘用人員必須在法定勞動年齡內,身體健康,具有履行相應崗位職責的能力。

第四條 臨時聘用人員需品行端莊、人格健全,無違法犯罪記錄。

第五條 臨時聘用人員應在臨時性、輔助性崗位上工作。

第三章 聘用程序

第六條 凡擬聘用臨時聘用人員,信息網絡中心須提前將聘用計劃報人事處,并說明聘用理由,人事處根據實際需求進行審核,經批準后方可聘用。

第七條 臨時聘用人員實行勞務派遣制度。信息網絡中心與臨時聘用人員是勞務關系,無人事勞資關系。經批準同意聘用的人員,我部門將和臨時聘用人員以書面形式訂立勞動合同。

第八條 臨時聘用人員的管理堅持勞務派遣合同管理,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持人崗相符、人員能進能出,做到管理規范有序。

第九條 經學校主管部門審批同意后的招聘人員,由信息網絡中心與其簽訂《信息網絡中心臨時人員聘任合同書》。勞動合同內容需明確工作任務、工作時間、規章制度、合同期限、違約責任、工資福利待遇等有關事項。

第十條 勞動合同期限原則上不超過二年。勞動合同期滿后,要及時與臨時聘用人員辦理續聘或終止手續。

第四章 臨時聘用人員待遇

第十一條 臨時聘用人員的工資可以按市財政撥付標準或根據工作崗位性質不同與聘用人員協商而定,但不得低于市最低工資標準。

第十二條 臨時聘用人員享有法定的節假日、病假、事假等休息待遇。

第五章 臨時聘用人員基本職責任務

第十三條臨時聘用人員應服從崗位安排,嚴格遵守中心各項規章制度。臨時聘用人員考勤由部門相關職工進行登記手續,不得發生遲到、早退、無故曠工等行為,無擅離崗位、玩忽職守和貽誤工作現象,認真參加信息網絡中心各項活動、會議。

第十四條熱忱服務師生,誠實守信,辦事公道,講求工作效率和工作質量,按時完成學校和各單位、各部門分配的各項工作任務,工作量飽滿。

第六章 臨時聘用人員管理

第十五條 臨時聘用人員請假一天以內,可口頭向部門領導提出;請假一天以上的,應提前填寫《西安科技大學請銷假審批表、備案表》,附上應繳的佐證材料,按管理權限履行審批或備案手續后,方可離開工作崗位。如因緊急事故(事件),確實不能事先請假的,可委托他人辦理或電話請假,并于事后補辦相關手續。

第十六條 未經學校有關部門批準,不得招聘和使用臨時聘用人員,否則發生勞動及其他糾紛,由用人部門負責,同時追究部門負責人和有關人員的責任。

第十七條 必須加強對臨時聘用人員的教育管理,要建立完善臨時聘用人員崗前培訓、計生檢查、安全保密教育、日常管理、工作獎懲等各項制度,切實了解和掌握臨時聘用人員思想動態和工作情況,發現問題及時處理。

第十八條 臨時聘用人員有下列情況者,我部門可以解除勞動合同:

1、在試用期間經考核被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

3、不履行職責義務,不遵守工作紀律,經教育仍無轉變的;

4、不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

5、被依法追究刑事責任的。

第七章 臨時聘用人員離職辦理

第十九條

臨時聘用人員結束聘用前一周,應向信息網絡中心負責人說明離職情況,并以書面形式向行政部門遞交臨聘結束申請,同時做好工作移交,辦好離職手續。

第八章 其它

第二十條 本辦法自發布之日起執行。

第二十一條 本辦法可依據部門的發展和學校的實際需要另行補充規定。

第二十二條 本辦法由校信息網絡中心負責解釋。

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